Estrategia De Aprendizaje Y Desarrollo

Estrategia de aprendizaje y desarrollo Resumen Recursos Esta hoja informativa se actualizó por última vez en febrero de 2015. ¿Cuál es la estrategia de aprendizaje y desarrollo? Desarrollo de estrategias (LD) de aprendizaje y es una estrategia organizacional que articula la fuerza laboral capacidades, habilidades o competencias que se requieren para garantizar una organización sostenible, exitoso y que establece los medios para desarrollar estas capacidades para apoyar la efectividad organizacional. Recientes investigaciones CIPD ha hecho hincapié en la importancia de la alineación estratégica de gestión de recursos humanos con la estrategia general de la empresa. La estrategia LD debe reflejar y reforzar el enfoque dentro de la estrategia de gestión de recursos humanos más amplia y también enlazar con otras estrategias (por ejemplo, recompensa). En el desarrollo de la estrategia, es útil para adoptar el lenguaje cada vez más financiera y operativa de los negocios. Con buena 'inteligente' financiera y operativa, LD puede también donde las decisiones desafío apropiadas que arriesgan valor organizacional perjudicial y compromiso de los empleados. Nuestra herramienta práctica para CIPD miembros Valor del aprendizaje: evaluación e información sobre el valor de aprender a su organización da más detalles sobre la forma de evaluar la alineación de aprendizaje a las prioridades estratégicas. Un elemento clave de la estrategia de aprendizaje de la organización se centrará en el desarrollo a largo plazo de los identificados como excepcionalmente alto desempeño o individuos de alto potencial (conocidos como "talento"), que son fundamentales para el éxito del negocio a largo plazo. Normalmente, esto incluiría el uso de técnicas tales como programas de tutoría con los líderes de alto rango, cursos de desarrollo interno y el aprendizaje basado en proyectos. Inicie sesión o regístrese para una cuenta gratis para continuar leyendo esta hoja y para aprender acerca de: ¿Cuál es la estrategia de aprendizaje y desarrollo Influencias en la estrategia de aprendizaje y develoment Las partes interesadas en el aprendizaje organizacional y desarrollo Traduciendo estrategia de aprendizaje en acción Mirador CIPD Contactos útiles Otras lecturas Para ver el recurso completo, registrarse para obtener una cuenta gratuita Regístrate para obtener una cuenta sitio Web gratis CIPD a seguir leyendo. Se tarda sólo 2 minutos para registrarse en una cuenta web CIPD libre, que le da acceso a cientos de hojas informativas y guías. Usted encontrará el cuadro de registro de sitios en la parte derecha de esta página. Estrategia de Aprendizaje y Desarrollo Al decidir la forma de desarrollar a su gente, es esencial que el personal de LD y de recursos humanos consideran todas las opciones disponibles. Con expectataions más altos para retorno de la inversión y los presupuestos cada vez menores, produciendo una estrategia para ofrecer una clara resultados es esencial. Con más de veinte años de experiencia LD, nuestros consultores trabajarán con usted para establecer y ejecutar la estrategia más eficaz mediante la exploración: - ¿Cómo hacer palo de aprendizaje en su organización - Cómo llevar a cabo la formación significativa / aprendizaje necesita análisis - ¿Cómo adoptar los principios del modelo 70:20:10 - La mejor forma de combinar la tecnología con el cara a cara de aprendizaje - ¿Cómo establecer un buy-in de la organización a las iniciativas de aprendizaje y desarrollo - Cómo utilizar la experiencia interna para desarrollar a su gente - por ejemplo, entrenamiento de mentores, sombreado, formación de formadores y los campeones internos. - ¿Cómo medir y evaluar el impacto del desarrollo de aprendizaje Para que tu estrategia correcta asegura que el desarrollo de aprendizaje se valora como una inversión y no un gasto. Póngase en contacto con nosotros hoy en 020 7234 0480 o infophoenix-training. co. uk para explorar cómo podemos ayudarle. Estrategia de Aprendizaje y Desarrollo Una de las organizaciones de personas y su continuo aprendizaje y desarrollo son un recurso fundamental para cualquier negocio. Aprendizaje y desarrollo en una organización es un proceso que facilita la obtención de conocimiento para apoyar los objetivos de negocio y desarrollar el potencial individual. De ello se desprende que la creación de un enfoque centrado y estratégico para el aprendizaje y el desarrollo dentro de una organización puede convertirse en una herramienta para el éxito de la organización. Debes ingresar para hacer una pregunta.